Valores de Compañía

Contamos con profesionales que comparten nuestros valores corporativos los cuales rigen nuestra actividad empresarial

Dirección de personas 

Las personas que obtienen una alta puntuación en esta competencia son un punto de referencia al que acuden los compañeros cuando necesitan ayuda, coordinan y supervisan el trabajo de su equipo y se hacen responsables del éxito o fracaso del mismo, se esfuerzan constantemente por mejorar el aprendizaje o desarrollo de los demás, influyen en su equipo para que contribuyan a alcanzar los objetivos propios y de la compañía.

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Compromiso y responsabilidad

Las personas comprometidas y responsables cumplen los compromisos que adquieren, asumen las posibles consecuencias de sus actos, se esfuerzan siempre por dar más de lo que se les pide, anteponen los intereses organizacionales a los intereses particulares, se sienten orgullosos de formar parte de una organización en particular.

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Respeto

Las personas que poseen este valor aceptan y siguen las políticas establecidas, sugieren cambios cuando las circunstancias lo requieren, consultan a las personas indicadas en situaciones que están fuera de sus límites de responsabilidad, son correctos en el trato (amables y cordiales) y en sus actuaciones, reconocen y agradecen a otras personas lo que hacen por ella, se ponen en el lugar del otro para comprenderle.

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Agilidad

Las personas ágiles se ponen en el lugar del otro para comprenderle y ofrecerle una solución adecuada en el menor tiempo posible, muestran deseo o actitud de ayudar, se muestran proactivos anticipando respuestas a posibles situaciones futuras.

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Flexibilidad

Las personas flexibles aceptan y se adaptan fácilmente a los cambios, son promotores del cambio, están abiertos a nuevas ideas, adoptan posiciones diferentes a fin de encontrar las soluciones más eficientes, no son tozudos ni rígidos en su forma de pensar o actuar y modifican su propio estilo de comportamiento para responder a las necesidades de los demás.

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Confianza

Las personas que poseen este valor demuestran estar seguras del potencial de los miembros de la organización y dan prueba de ello aceptando sus decisiones y apoyando sus ideas e iniciativas.